Hanneke van Bergen

Beter, slimmer, anders werken

Mijn overtuiging is dat het altijd beter, slimmer, anders kan en dat is direct mijn drive om mensen in organisaties te helpen zich te ontwikkelen. Daarbij richt ik me vooral op het verbeteren van de samenwerking van mensen in organisaties, in teams en met andere betrokkenen. De verbetering is voor mij niet een doel op zich, maar moet leiden tot effectiever functioneren van publieke organisaties.

Maatschappelijke vraagstukken

Publieke organisaties boeien me, want het gaat om een continue afweging van uiteenlopende maatschappelijke belangen en wensen en om complexe vraagstukken. Twintig jaar ben ik nu betrokken bij het publieke domein, eerst als student Bestuurskunde, vervolgens werkzaam bij Universiteit Leiden, B&A Groep, Gemeente Rotterdam. Vanuit Hiemstra & De Vries lever ik als organisatieadviseur graag mijn bijdrage aan het beter presteren van overheidsorganisaties.

Ik focus me daarbij op gemeentelijke organisaties en ben thuis in zowel het ruimtelijke als sociale domein. Mijn droom is dat maatschappelijke doelen en opgaven logisch sturend zijn voor de inzet van de gemeentelijke medewerkers met hun partners.

Anders zien, denken en doen

Vaak start verandering bij een inzicht, bij het je ergens van bewust zijn. Als je begint met anders kijken, volgt daarop anders denken en doen. Nieuwsgierig ben ik vooral naar waarom (groepen) mensen doen wat ze doen en hoe je daarin veranderen kan. Het begint voor mij als adviseur altijd bij het vraagstuk van de opdrachtgever, die zich verwondert, frustreert of iets verbeteren wil. Mijn bijdragen variëren van het begeleiden van organisatieontwikkeling, trainen en coachen van managers en medewerkers tot het uitvoeren van onderzoeks- of beleidsprojecten.

Thema’s en kennisgebieden: Bijeenkomsten en Processen Coaching Strategie & Sturing Organisatieontwikkeling Leren & Ontwikkelen Insights Discovery Leertraject Urban Professional Leertraject Business Partner Over Organisatieontwikkeling Leiderschap

  • Wat ik doe en wat mij inspireert

  • 2018
    17 mei

    Insights Discovery

    Bij het ondersteunen van succesvol leren & ontwikkelen gebruiken we regelmatig Insights Discovery. Insights Discovery is een model op basis van vier basiskleuren (blauw, groen, rood en geel). Op basis van een persoonlijk profiel krijgen mensen inzicht in hun eigen voorkeuren en die van anderen. Denk aan kwaliteiten en voorkeuren voor communicatie-, omgangs- en...

    Lees verder
  • 9 apr

    Succesvol leren & ontwikkelen: leertraject business partner gemeente Utrecht

    De veranderende omgeving van publieke organisaties vraagt in veel gevallen om aandacht voor leren & ontwikkelen op verschillende niveaus. Gemeente Utrecht is een van de organisaties die we daarin afgelopen jaren belangrijke stappen zagen zetten. Bijvoorbeeld vanuit het leertraject ‘business partner’ die we samen met hen verzorgden. Onlangs rondde alweer de vierde...

    Lees verder
  • 4 okt

    Koers 2018 – Ervaar de kracht van wezenlijk ontmoeten

    Gun jezelf 45 minuten lang tijd voor een wezenlijke ontmoeting met een onbekende. Zonder opgelegde verwachting. Samen in gesprek om elkaar te ontmoeten. Het valt ons op dat we in organisaties weinig rust en ruimte nemen voor een verdiepend gesprek. De gesprekken die we wel voeren zijn vaak functionele uitwisselingen...

    Lees verder
  • 2017
    13 apr

    Event Koers 2017: Kunnen we praten?

    Op vrijdag 21 april 2017 organiseerden wij 'Koers 2017': het festival over organisatieontwikkeling, waar dit event een onderdeel van was. Kunnen we praten? Break out our bubble! Onze realiteit is slechts een deel van de werkelijkheid. Dat weten we allemaal wel…en toch schrikken we soms van het feit dat we al even niet gesproken hebben met mensen die heel anders leven,...

    Lees verder
  • 13 apr

    Event Koers 2017: Vitaliteit in organisaties

      Op vrijdag 21 april 2017 organiseerden wij 'Koers 2017': het festival over organisatieontwikkeling, waar dit event een onderdeel van was.   Vitaliteit in organisaties: best bevlogen of bevreesd voor burnout?    Als organisatieontwikkelaars maken we ons steeds vaker zorgen over de belastbaarheid van mensen en organisaties. Hoe komt dat toch? Is het een...

    Lees verder