Teamontwikkeling: ken jezelf en ken je collega

Na een reorganisatie bij een provincie, staan de verschillende teams van een grote afdeling voor de opgave om samen meer een team te vormen. Doel van onze begeleiding was medewerkers meer inzicht bieden in zichzelf, hun collega’s en het functioneren van het team. Waardoor een verdere stap gezet kan worden in de ontwikkeling van de teams en de effectiviteit van de samenwerking toeneemt. We hebben hierbij gebruik gemaakt van Insights Discovery.
Met elk team hebben we in drie bijeenkomsten gewerkt aan de ontwikkeling van het team. Het resultaat hiervan is:

  • deelnemers hebben meer inzicht verkregen in zichzelf en de ander, en daarmee in het waarderen van zowel elkaars kwaliteiten als beperkingen
  • deelnemers hebben meer begrip voor hoe iemand denkt en werkt en hoe je daarmee kan omgaan 
  • de teams hebben focus aangebracht in wat aanvullend nodig is om als team de ambities en taken waar te maken 
  • de teams zijn meer een collectief geworden met nieuwe taal, energie en inspiratie