Helpt beter presteren!

Veerle van de Winckel

Het kan altijd beter, slimmer en menselijker

Iedere dag weer zetten vele mensen zich in voor een betere samenleving. Met passie voor hun vak en kennis van zaken. Toch kan het in de publieke sector altijd beter, slimmer, en menselijker. De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Standaardoplossingen zijn steeds minder passend. Van de overheid wordt verwacht dat zij zich steeds sneller aanpast en constant blijft vernieuwen. Terwijl we vaak in organisaties gewend zijn geraakt aan een werkwijze of cultuur, zonder nog precies te weten waarom we het op die manier aanpakken. 

Blijf je verbazen!

Als voormalig rijksambtenaar heb ik zelf ook ervaren dat het soms lastig is om met een frisse blik naar je werk te blijven kijken. Daarom ben ik als adviseur aan de slag te gaan: om mezelf te blijven verbazen en anderen te helpen op een andere manier naar een vraagstuk te kijken. Als beleidsmedewerker bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties werkte ik aan een sterkere samenwerking tussen de P&O-afdelingen van ministeries. Het is geweldig om te zien hoe teams, die in het begin grote moeite hadden om eigen patronen los te laten, nu continu zichzelf en de samenwerking blijven verbeteren.

Mijn overtuiging is dat mensen die zichzelf en hun werk blijven ontwikkelen er meer plezier uithalen. Zo creëer je organisaties die werken; met plezier en resultaat!

In mijn werk als adviseur ga ik vol enthousiasme aan de slag om te ontdekken wat mensen en organisaties drijft. Juist de combinatie van verschillende talenten leidt in mijn ogen tot het beste eindresultaat. Ik motiveer anderen om tot nieuwe inzichten te komen. Ik hou daarbij tempo in het proces en oog voor een concreet eindresultaat.

Achtergrond

Na het gymnasium in Breda heb ik Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht (USBO) gestudeerd met een master Bestuur en Beleid. Als trainee en later beleidsmedewerker bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (en de gemeente Amsterdam) heb ik veel ervaring en kennis opgedaan over de werking van publieke organisaties. Na 4 jaar Rijksoverheid werk ik sinds 2015 met veel plezier bij Hiemstra & De Vries.

 

Thema’s en kennisgebieden: Onderwijs sociaal domein Publieke dienstverlening

  • Wat ik doe en wat mij inspireert

  • 12 juni

    Gelukkig snap jij wat nodig is in het sociaal domein

    Jij werkt met plezier aan vraagstukken in het brede sociaal domein van jeugd- welzijn en/of zorg. Je merkt dat je in je huidige omgeving gewaardeerd wordt maar ook dat je uitdaging begint te missen. Jij verlangt naar een omgeving waar je nog meer van jezelf kunt inzetten en ontdekken dan nu het geval is. Een omgeving die je daartoe uitdaagt en inspireert en niet met half werk...

    Lees verder
  • 2016
    21 nov

    Klaar voor een nieuwe uitdaging? Kom werken bij Hiemstra & De Vries.

    Je staat op het eerste kruispunt na de start van je carrière. Je bent goed in wat je doet en dat wordt gezien. Je vraagt je af: ga ik deze weg verder volgen of ga ik een andere richting uit? Je zit vol ambities en ideeën. Deze ideeën op een goede manier inzetten en daar energie op vasthouden is een grote uitdaging. Dat is precies wat je bij ons gaat leren. Wij zijn op zoek...

    Lees verder
  • 25 aug

    Zorgvernieuwing: concensus is mooi, beweging is beter

    Samen het aanbod voor kwetsbare burgers in Den Bosch vernieuwen, om te beginnen in de wijk Zuidoost. Dat is de ambitie van Zorgzaam, het WMO netwerk van 15 partners in zorg en welzijn in Den Bosch. De ambitie is verwoord in een manifest in juni 2013. Sindsdien is er veel gepraat en geschreven over vernieuwing van zorg en ondersteuning. Maar veel spelers in Den Bosch hadden...

    Lees verder
  • 25 juli

    Specialisten in de wijk voorkomen zwaardere zorg

    Sinds 1 juli werkt het sociaal wijkteam in Den Bosch Zuidoost samen met een wijkgericht kernteam van verschillende ambulante (2e lijn) specialisten voor jeugd en volwassenen. Het doel:1. zwaardere zorg voorkomen door in een vroeg stadium specialisten snel en kort te betrekken.2. het beter inzetten van het informele en professionele netwerk in de wijk voor, tijdens en na de...

    Lees verder
  • 13 apr

    Voortijdig Schoolverlaten voorkomen met data-analyse – Congres Overheid 360°

    Jaarlijks maken ongeveer 25.000 jongeren hun opleiding niet af. Dit heeft vaak grote gevolgen voor de rest van hun leven: van langdurige werkloosheid tot sociale problematiek en criminaliteit. Om dit probleem effectief aan te pakken heeft de regio Zuid-Holland Zuid een risicogerichte aanpak ontwikkelt. Op basis van Machine Learning techniek worden risicojongeren...

    Lees verder