Helpt beter presteren!

Jeanine Pothuizen

“Ik ga door totdat de wereld een (klein) beetje veranderd is”

Mijn motto is: een betere wereld begint bij jezelf. Daarom wil ik zelf oprecht bijdragen aan een zichtbaar betere maatschappij. Als pleegouder weet ik dat ik dichtbij en ‘in de praktijk’ verschil kan maken. In mijn werk maak ik het verschil door met managers en medewerkers te onderzoeken welk effect hun activiteiten hebben op de gestelde maatschappelijke doelen. En de toegevoegde waarde die ik bied aan mijn relaties? Kijken of het effect vergroot of efficiënter bereikt kan worden.

De weg en het resultaat

Hoewel ik nooit het gewenste organisatiedoel uit het oog verlies, vind ik het resultaat en de weg er naar toe even belangrijk. Door onderweg open te staan voor nieuwe ingrediënten en aanknopingspunten, vind je misschien een andere route of bereik je een beter resultaat. Deze aanpak is mij niet vreemd. Ik ben een echte fietsliefhebber en leg veel lange afstandsroutes af. Op deze routes zoek ik voortdurend naar de juiste balans tussen beweging en rust, tussen uitdaging en veiligheid. Dit evenwicht vind ik ook in werksituaties belangrijk. Verandering vraagt enerzijds om een veilige basis waarin alle betrokken zich optimaal, op een eigen manier en in een eigen tempo kunnen ontwikkelen. Anderzijds telt het resultaat en is het belangrijk dat managers en medewerkers in staat zijn de verandering met plezier en enthousiasme te realiseren. Ik begeleid managers en medewerkers daarom graag naar de gewenste situatie en let er onderweg op of zij betrokken blijven.

Mens en systeem

Als organisatiepsycholoog richt ik mij op mensen (managers en medewerkers) als onderdeel van het systeem (de organisatie). Die professionele bril verbindt competentieontwikkeling, verandervermogen en persoonlijke behoeften van betrokkenen onlosmakelijk met organisatieontwikkeling. Mijn interventies zijn er dan ook op gericht om het beste uit mensen en daarmee uit de organisatie te halen. Deze kwaliteit komt het best tot zijn recht in: veranderopdrachten, procesoptimalisaties, managementontwikkeling, coaching en interimopdrachten. De stijl die ik daarbij graag toepas is door een klant wel eens getypeerd als ‘charmant en duidelijk'.

Thema’s en kennisgebieden: Onderwijs Procesbegeleiding Coaching Procesoptimalisatie Zorg & Ondersteuning Jeugd Publieke professional Publiek opdrachtgeverschap Sociale wijkteams Smart Organiseren Teamontwikkeling

  • Wat ik doe en wat mij inspireert

  • 19 mrt

    Event Koers 2017: De kracht van jouw emoties en kwetsbaarheid

      Op vrijdag 21 april 2017 organiseerden wij 'Koers 2017': het festival over organisatieontwikkeling, waar dit event een onderdeel van was.   De kracht van jouw emoties en kwetsbaarheid   Ben jij ervan overtuigd dat emoties niet thuishoren op de werkvloer óf zie jij emoties en kwetsbaarheid juist als sleutels voor organisatieontwikkeling? Als leidinggevende,...

    Lees verder
  • 20 jan

    Leertraject Omgevingsprofessional

    De Omgevingswet daagt professionals uit tot een nieuwe manier van werken. Wij bieden het leertraject de ‘Omgevingsprofessional’ aan, om professionals in jouw organisatie (gemeente, provincie, waterschap, omgevingsdienst) voor te bereiden op deze nieuwe manier van werken. De Omgevingsprofessional De Omgevingsprofessional bereikt doelen en resultaten samen met de stad, benut...

    Lees verder
  • 2016
    14 juni

    The only way is UP

    In Nijmegen verzorgen wij het ontwikkeltraject Urban Professional om de samenwerking tussen professionals onderling en tussen hen en de inwoners verder te verbeteren. Thierry Farla, een van de deelnemers, heeft een mooi blog geschreven over hoe hij het traject ervaart en wat hij hieruit haalt. Voor meer informatie over het traject, zie de bijvoegde flyer of klik hier voor...

    Lees verder
  • 13 apr

    De Utrechtse Businessprofessional – Congres Overheid 360°

    De rol van de gemeente verandert. Inwoners, instellingen en bedrijven hebben steeds duidelijker een mening over hoe het in hun stad moet gaan en willen mét gemeente activiteiten ondernemen. Zij willen meer invloed hoe zaken worden aanpakt. Dit raakt ook de bedrijfsvoeringsprofessionals van gemeenten. Van de bedrijfvoeringsprofessionals wordt meer flexibiliteit verwacht en het...

    Lees verder
  • 27 jan

    High performance teams – we shared some thoughts, did an experiment, and were surprised!

    If even students who are being educated in effective teamwork, don’t know how to put theoretical knowledge into practice – how difficult is it for organisations to build and maintain effective and high performance teams? Last week we shared our thoughts on successful teamwork with occupational psychology master students from Tilburg University. And because we like to put our...

    Lees verder